Τρεις βασικές δεξαμενές της διαθεσιμότητας θα αποτελέσουν ο χώρος της παιδείας που αριθμεί περισσότερους από 150.000 εργαζομένους, ο ευρύτερος δημόσιος τομέας που εκτιμάται ότι ξεπερνά τους 100.000 υπαλλήλους και η τοπική αυτοδιοίκηση που αριθμεί 80.000 εργαζομένους.
Την ερχόμενη εβδομάδα θα συνεδριάσει το Κυβερνητικό Συμβούλιο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, όπου θα παρουσιαστούν τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων. Η αμέσως επόμενη φάση, που θα ξεκινήσει τον Μάρτιο, θα περιλαμβάνει την αξιολόγηση των δομών δημοσίων φορέων, όπου αναμένεται να καταγράψουν περικοπές σε δομές της τάξης του 40%. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα να χαρακτηριστούν πλεονάζοντες κυρίως υπάλληλοι χαμηλών προσόντων (υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης), οι οποίοι έχουν συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Το μοντέλο κινητικότητας προβλέπει τη μετακίνησή τους σε άλλους δημόσιους φορείς που έχουν ανάγκη ανθρώπινου δυναμικού, όχι όμως σε υπηρεσίες του στενού δημόσιου τομέα, καθώς αυτό θα εκληφθεί ως πρόσληψη. Τα μειωμένα οργανογράμματα, όμως, που θα έχουν διαμορφωθεί εκτιμάται ότι θα καθιστούν απαγορευτικές τις μετακινήσεις του προσωπικού, καθώς μετά 12 μήνες διαθεσιμότητας ένα μεγάλος αριθμός υπαλλήλων θα πρέπει να απολυθεί.
Προάγγελος για τη νέα κατάσταση που θα διαμορφωθεί στους οργανισμούς του Δημοσίου θα αποτελέσει το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που θα κατατεθεί τον Μάρτιο και προβλέπει την κατάργηση και συγχώνευση 400 φορέων που απασχολούν 8.000 υπαλλήλους. Η αρχική πρόταση του υπουργείου αφορούσε την κατάργηση 73 φορέων και τη συγχώνευση 630 οργανισμών, αλλά έπειτα από διαβούλευση με τα υπουργεία αναμένεται να μειωθεί ο αριθμός των οργανισμών που θα περιληφθεί στο δεύτερο κύμα των συγχωνεύσεων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου