Σαρωτικές αλλαγές στο Δημόσιο – Για ποιους επιστρέφει ο 13ος μισθός

Τρεις μεταρρυθμίσεις πρόκειται να αλλάξουν συθέμελα τη λειτουργία του Δημοσίου. Συγκεκριμένα, αναμένεται η θεσμοθέτηση Ενιαίου Μισθολογίου, η σύνδεση μισθού – παραγωγικότητας και η καθιέρωση μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας.

Οι σαρωτικές αυτές αλλαγές που προετοιμάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αλλάζουν τα πάντα στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, στις μετατάξεις αλλά και στην αξιολόγηση του προσωπικού από το 2015.

Επιπλέον, όπως γράφει το έθνος, η σύνδεση του μισθού με την παραγωγικότητα σηματοδοτεί την επαναφορά του 13ου μισθού ως ετήσιου μπόνους μόνο για τους παραγωγικούς υπαλλήλους.

Αυξήσεις(!) μισθών στο Δημόσιο, με βάση την αξιολόγηση

Απομένει να αποφασισθεί σε κυβερνητικό επίπεδο ποιά θα είναι τα ποσά των αυξήσεων  και πώς θα διαμορφώνονται (ως ποσοτό επί του τωρινού μισθού, ή ως  κατ αποκοπήν bonus ανά μισθολογικό κλιμάκιο και κατηγορά εργαζομένων).

Μετά από αλλεπάλληλες περικοπές μισθών και επιδομάτων την τελευταία τριετία,  οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα θα δούν  τις αποδοχές τους να αυξάνονται από το δεύτερο τρίμηνο του 2015.  Οι αυξήσεις θα είναι συνδεδεμένες με την αξιολόγηση των υπαλλήλων, η οποία θα πραγματοποιηθεί το πρώτο δίμηνο του προσεχούς έτους. Σύμφωνα με το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, οι απολαβές κάθε υπαλλήλου θα είναι ανάλογες με τα προσόντα του, την απόδοσή του και την θέση ευθύνης που κατέχει.

Εκτιμάται ότι στην αξιολόγηση περίπου το 15% (100.000 δημόσιοι υπάλληλοι) δεν θα «πιάσουν τη βάση» και δεν θα πάρουν το προβλεπόμενο μισθολογικό μπόνους-αύξηση.

Αριστα τέλος για τους δημόσιους υπαλλήλους. Πώς θα βαθμολογούνται και ποιοι κινδυνεύουν

Τέλος στο άριστα για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους φέρνει νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο αναμένεται να τεθεί σήμερα, Τετάρτη, σε δημόσια διαβούλευση.
Σύμφωνα με την εφημερίδα "Το Εθνος", με τις ρυθμίσεις που προωθούνται επιδιώκεται να μπει τέλος στο φαινόμενο κατά τις ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης να βαθμολογείται το σύνολο σχεδόν του προσωπικού με άριστα.

Βάσει των νέων ρυθμίσεων, μόνο το 25% των υπαλλήλων κάθε διεύθυνσης θα μπορεί να συγκεντρώνει τη μέγιστη βαθμολογία.

Ενδιάμεση βαθμολογία θα μπορεί να λαμβάνει το 60% των δημοσίων υπαλλήλων, ενώ την χαμηλότερη απόδοση θα καταγράφει το 15% των υπαλλήλων.